Коллективный договор:
- заключается между работниками и работодателем, с учетом их интересов, для регулирования трудовых отношений в организации или у ИП;
- не является обязательным и заключается по инициативе обоих сторон, но если документ в компании есть, то его нужно соблюдать;
- является одной из форм социального партнерства, а это значит, что обязать организацию и сотрудника создавать и подписывать этот документ никто не может, а его отсутствие не предполагает ответственности;
- может заключаться в организации в целом — и тогда его действие будет распространяться на всех сотрудников
- может заключаться и отдельно в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях — в этом случае документ имеет отношение ко всем сотрудникам соответствующего подразделения.
Зачем нужен коллективный договор:
- решает вопросы мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др.;
- позволяет организации и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон;
- создает четкие и прозрачные взаимоотношения между работником и работодателем, что позволяет избежать напряженности работодателя с трудовым коллективом, способствует стабильной производительности труда, уменьшает количество трудовых споров.
Коллективный договор заключается между:
работниками в лице их представителей (профсоюз или иные представители, избираемые в соответствии с Трудовым кодексом РФ) и работодателями в лице его представителя (ИП, руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).
Содержание коллективного договора определяется сторонами и может включать:
- условия оплаты труда;
- система регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- вопросы безопасности и охраны здоровья работников;
- гарантии и льготы работникам, которые совмещают работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- контроль за выполнением коллективного договора и т.д.;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Сроки действия коллективного договора:
- Договор вступает в силу либо со дня его подписания обеими сторонами, либо со дня, установленного самим коллективным договором;
- заключается на срок не более 3-х лет;
- продлевается на срок не более 3-х лет.
Источник: Министерство труда и социальной политики ЛНР.
