С 1 сентября 2024 года статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации действует в новой редакции, установленной Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
При этом нормы остались прежними: за первые 2 часа работы — не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в 2-ном размере.
Обращаем внимание на то, что речь идет только о тех компенсационных и стимулирующих выплатах, которые являются частью оплаты труда сотрудников. То есть разовые премии к юбилейным, праздничным датам и другие материальные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочные должны быть закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя.
Источник: Министерство труда и социальной политики ЛНР
