По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.
Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.
По договоренности с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:
— по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
— выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
— сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
— ежегодные основной и дополнительный отпуска беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
— ежегодный дополнительный отпуск работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).
Источник: Минтруд РФ
