Совет министров ЛНР своим постановлением утвердил временный порядок организации работ временного характера.
"Настоящий Порядок определяет механизм организации и проведения работ временного характера, финансирование их организации и условия участия в этих работах граждан", - говорится в документе.
Порядком определено, что "работы временного характера – это общедоступные виды неквалифицированных работ, а также квалифицированные работы, которые не связаны с повышенной опасностью и организовываются с целью оказания дополнительной социальной и материальной поддержки, стимулирования мотивации к труду и обеспечения временной занятости граждан".
Работы временного характера организовываются для:
граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы;
граждан, работающих в условиях неполной занятости (простой/отпуск без сохранения заработной платы) на предприятиях, в организациях и учреждениях;
ученической и студенческой молодежи, которая изъявила желание работать в свободное от учебы время.
"Работы временного характера должны иметь социально полезную направленность и соответствовать нуждам определенной административно-территориальной единицы", - говорится в документе.
Там также оговаривается, что "к работам временного характера не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки".
Работы временного характера проводятся исключительно на специально созданных для этого временных рабочих местах. Для проведения таких работ не могут использоваться постоянные рабочие места (штатные единицы).
Согласно документу, "работы временного характера организовываются администрациями городов и районов Республики с непосредственным привлечением на договорной основе работодателей при участии органов службы занятости населения".
Преимущество в финансировании проведения работ временного характера за счет Фонда социального страхования на случай безработицы ЛНР имеют учреждения и организации государственной и муниципальной форм собственности.
Для проведения работ временного характера (независимо от источника их финансирования) между органом службы занятости населения и работодателем заключается договор об организации и проведении работ временного характера, примерная форма которого также утверждена указанным постановлением.
"Участие граждан в работах временного характера допускается только с их согласия. При направлении на работы временного характера учитывается состояние здоровья гражданина, подтвержденное соответствующим документом, выданным медицинским учреждением", - говорится в документе.
Финансирование работ временного характера, которое осуществляется за счет Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики, работодателей и других, не запрещенных законодательством источников направлено на:
выплату основной и дополнительной заработной платы;
оплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, в том числе в период временной нетрудоспособности в рамках действия срочного трудового договора;
оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности в рамках действия срочного трудового договора.
Оплата труда граждан, занятых на работах временного характера за счет средств работодателей, для которых эти работы проводятся, осуществляется за фактически выполненную работу по расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и не может быть меньше размера минимальной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
Оплата труда граждан, занятых на работах временного характера за счет средств Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики, осуществляется за фактически выполненную работу и соответствует размеру минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством.
Оплата труда определяется и выплачивается в денежном выражении. Вознаграждение может осуществляться в натуральной форме, что сразу указывается работодателем в договоре, в размере, не превышающем 20 процентов начисленной за месяц заработной платы.
Работодатели могут устанавливать соответствующие доплаты к заработной плате в соответствии с законодательством за собственный счет.
На граждан, занятых на работах временного характера, распространяется трудовое законодательство Луганской Народной Республики и законодательство о социальном страховании.
