Сегодня рассказываем о нюансах при работе в ночное время суток.
Ночное время — с 22 часов до 6 часов по местному времени (статья 96 ТК РФ)
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
- для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно статьи 57 ТК РФ).
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить (статья 154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В настоящее время это 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Кого нельзя привлечь к труду ночью?
- беременных женщин;
- несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
- сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.
Кто вправе отказаться от труда ночью?
- мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
- работники с инвалидностью;
- родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.
Если сверхурочная работа совпала с ночными часами:
Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20:00, и вас привлекли к работе еще на четыре часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ). За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Привлечь персонал к переработке разрешено работодателю не больше четырех часов в течение двух дней подряд.
Роструд
