Да, если в период отпуска по уходу за ребенком вы устроитесь по совместительству к другому работодателю, уже назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут выплачивать, пока малышу не исполнится 1,5 года.
При этом:
• за вами сохранится рабочее место у основного работодателя;
• размер выплачиваемого пособия по уходу не изменится;
• вместе с пособием по уходу вы будете получать зарплату совместителя, а также все положенные на новом месте работы выплаты и компенсации;
• законодательство не обязывает подавать основному работодателю или в Отделение СФР по ЛНР какие-либо заявления в связи с трудоустройством по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком.
