Каждое лето выпускники средних профессиональных и высших учебных заведений традиционно получают заветные дипломы. Однако для некоторых из них радость от этого события сменяется тревогой, когда приходит пора искать работу. Иногда работодатели не принимают молодых специалистов без опыта, а бывает и так, что специальность вовсе оказалась невостребованной. О том, как не потеряться среди тысяч вакансий и начать строить карьеру, в интервью ЛуганскИнформЦентру рассказал заместитель министра труда и социальной политики ЛНР Михаил Филонов.
— Какие есть возможности для выпускников вузов и колледжей, которые получили дипломы и ищут свою первую работу?
— Выпускники вузов и колледжей, получившие дипломы и ищущие первую работу, имеют ряд возможностей и могут рассчитывать на различные меры государственной поддержки со стороны центра занятости населения, например, содействие в поиске подходящей работы, профессиональную ориентацию и другие.
Молодые граждане могут зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве соискателей работы, где им оказывают помощь в подборе вакансий, предоставляют консультации по вопросам трудоустройства, организуют ярмарки вакансий и профессиональное обучение; при этом портал «Работа России» выступает ключевым инструментом государственной поддержки в поиске работы и развитии карьеры.
Мероприятия, такие как ярмарки вакансий и Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей», проводимая ежегодно в рамках федерального проекта «Человек труда» национального проекта «Кадры» и часто организуемая ЦЗН (центр занятости населения — прим. ЛИЦ), дают возможность напрямую познакомиться с работодателями и узнать о доступных вакансиях.
— Какие организации и программы помогают выпускникам подобрать подходящую вакансию?
— Центры занятости населения — это основной государственный институт, оказывающий помощь в поиске работы и предоставлении консультаций. Во многих образовательных организациях функционируют центры карьеры, способствующие трудоустройству выпускников и организующие их встречи с работодателями. Действуют и специализированные интернет-сайты, мобильные приложения для поиска работы, а также онлайн-платформы для развития профессиональных компетенций.
Несмотря на множество платформ по поиску работы, именно портал «Работа России» является ключевым инструментом государственной поддержки для тех, кто только начинает свой путь. Он предоставляет выпускникам доступ к общероссийской базе, где собраны миллионы предложений от прямых работодателей, проверенных службой занятости. Специально для соискателей без опыта работы предусмотрены отдельные вакансии для начинающих специалистов. Интеллектуальная система подбора вакансий помогает быстро найти подходящие предложения с учетом региона, зарплаты и графика работы. Кроме того, портал предлагает инструменты для создания резюме, советы по подготовке к собеседованиям и информацию о государственных программах, включая обучение востребованным профессиям.
— Как Вы считаете, по каким критериям современная молодежь выбирает подходящие вакансии?
— Современная молодежь, включая выпускников, при выборе вакансий ориентируется на комплекс факторов, которые отражают как материальные, так и нематериальные ценности, а также тренды на рынке труда.
- Зарплата и финансовая стабильность — основной критерий выбора работы для большинства молодых людей. Высокая зарплата влияет на возможность жить самостоятельно и строить карьеру. По данным исследований, зарплата остается главным фактором при выборе работы для значительной части респондентов.
- Карьерный рост и профессиональное развитие: молодые специалисты ценят возможность развиваться в индустрии, проходить тренинги, получать новые знания и навыки. Некоторые готовы поступиться уровнем дохода ради ценного опыта.
- Гибкость и баланс между работой и личной жизнью: важны удобный график работы, возможность удаленной работы или гибридного формата, баланс между профессиональной деятельностью и другими аспектами жизни.
- Корпоративная культура и ценности компании: молодежь стремится работать в организациях, где поддерживаются схожие с их собственными ценности. Важны уважительное отношение работодателя, комфортная атмосфера в коллективе, открытый диалог с руководством, наличие обратной связи.
- Стабильность и надежность компании: несмотря на стремление к развитию, молодые специалисты могут учитывать стабильность работодателя, хотя этот фактор не всегда является определяющим.
- Интересные и амбициозные проекты: молодежь ищет профессию, которая приносит радость и вдохновение, отдавая предпочтение интересным и креативным видам деятельности.
Отрасли, которые часто привлекают молодежь: IT, финансовые сервисы, консалтинг, ритейл, культура и развлечения, образование. Важно отметить, что предпочтения могут различаться в зависимости от возраста, специальности, региона и других факторов. Кроме того, на выбор могут влиять текущие тенденции на рынке труда, изменения в образовательных программах и другие обстоятельства.
— Каких специалистов в ЛНР больше всего не хватает, а какие наименее востребованы?
— В текущей ситуации на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров в ряде ключевых отраслей. В первую очередь — это рабочие специальности. Ощущается нехватка бетонщиков, электромонтеров, каменщиков и других квалифицированных строителей. Также дефицит среди водителей автобусов, что напрямую влияет на функционирование общественного транспорта и логистических цепочек.
Кроме того, сфера здравоохранения испытывает серьезные кадровые пробелы, затрагивающие как младший медицинский персонал, так и узкоспециализированных врачей. Этот дефицит ставит под угрозу качество и доступность медицинских услуг для населения. Образование также страдает от нехватки квалифицированных педагогических кадров, в частности учителей. Это может привести к снижению общего уровня образования и проблемам с подготовкой будущих специалистов.
В то же время в связи с закрытием ряда шахт наблюдается избыток специалистов, ранее занятых в горнодобывающей промышленности. Машинисты подземных установок и горнорабочие в настоящее время не востребованы на рынке труда. Для них разрабатываются программы переквалификации и адаптации.
— Что делать выпускнику, если его профессия оказалась невостребованной и он не может найти работу по своей специальности?
— Ситуация, когда после получения диплома не удается найти работу по специальности, может деморализовать. Однако это не тупик, а повод пересмотреть карьерный путь и найти новые возможности. Вот пошаговый план действий.
Обратитесь в Центр занятости населения — это самый эффективный первый шаг. ЦЗН — это не просто база вакансий, а государственная служба, которая помогает с переобучением и адаптацией к рынку труда. Встаньте на учет в качестве безработного. Для этого понадобятся паспорт, диплом об образовании, трудовая книжка (если есть) и СНИЛС. Специалист ЦЗН проанализирует вашу ситуацию, расскажет о текущем состоянии рынка труда в вашем регионе и определит, какие профессии сейчас наиболее востребованы. На основе консультации вам могут предложить пройти бесплатное профессиональное обучение или переподготовку по одной из востребованных специальностей. Это позволит получить новую актуальную профессию и повысить шансы на трудоустройство.
Пока вы проходите обучение или ищете работу, сфокусируйтесь на навыках, которые ценятся в любой сфере: компьютерная грамотность, владение иностранными языками, коммуникативные навыки и умение работать в команде, навыки самопрезентации и прохождения собеседований.
Не ограничивайтесь пассивным ожиданием, проявляйте инициативу: участвуйте в ярмарках вакансий, которые организует ЦЗН или другие компании, рассматривайте варианты временной занятости, стажировок или проектной работы. Это поможет получить опыт, заполнить пробелы в резюме и обзавестись полезными связями.
Таким образом, столкнувшись с невостребованностью своей специальности, выпускник может не только получить новую профессию через государственные программы, но и значительно повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
